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Interview RH avec Futur Digital - Dorothée Chourrot

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Petite présentation de Futur Digital

Interlocuteur privilégié des artisans, TPE, PME, FUTUR DIGITAL est reconnue comme un interlocuteur incontournable dans les métiers de la communication web (création de sites sur mesure, e-marketing, e-réputation, réseaux sociaux…).

Quels sont vos postes disponibles chez Futur Digital ?

Nous recrutons principalement des Commerciaux terrain BtoB et des Business developpers. Nous travaillons sur une méthodologie de cycle court, de conquête permanente de nouveaux clients et de leur fidélisation.

Pour ces postes, quels profils recherchez-vous (formations, compétences, expérience) ?

Nous savons que l'humain est au cœur de notre réussite. Plus qu'un CV, plus qu'un profil, nous recherchons de véritables personnalités. Nos collaborateurs sont des commerciaux de tempérament, dotés d'un véritable esprit de chasseur, de ténacité, de combativité, d'une capacité forte à la vente en cycle court. Nous sommes également très attachés au partage commun des valeurs de l'entreprise, à savoir un esprit d'équipe, une dynamique en constante progression et tous animés par la passion des challenges.

Quelles sont les conditions de travail (contrats, honoraires, avantages salariaux) ?

Nos collaborateurs intègrent Futur Digital en CDI. Nous mettons en œuvre tous les moyens matériels et humains pour leur permettre de réussir. Un salaire fixe, un commissionnement déplafonné, un véhicule de fonction, ordinateur, téléphone, etc. Nous organisons des challenges hebdomadaires, mensuels et trimestriels, avec des voyages ou appareils multimédia à gagner.
Nos collaborateurs sont également appuyer par un back office réactif et pleinement sensibilisé aux enjeux commerciaux de l'entreprise.

Quelles mesures avez-vous mises en place pour développer les compétences de vos salariés ?

Nous avons créé et développé notre école de vente, avec un formateur directement issu du terrain et du coaching d'équipes commerciales.
Nos directeurs d'agence organisent des sketchs et des ateliers de training. Ils sont présents quotidiennement sur le terrain avec leurs équipes, les accompagnent en rendez-vous client, les font monter en compétences.
Chaque semaine, nos commerciaux se réunissent, échangent sur ce que chacun a mis en place, a testé et a innové, parce que nous sommes persuadés que la réussite naît de l'esprit d'équipe !

Quelles sont les possibilités d'évolution / promotion interne que vous offrez ?

De nombreuses opportunités d'emploi sont offertes. Tous nos managers et collaborateurs à des postes clé sont issus du terrain (directeurs d'agence, directeurs régionaux, directeurs marketing, formateur, etc.).
Nous donnons la priorité aux évolutions et mobilités internes. Nos meilleurs collaborateurs évoluent très rapidement (6 à 12 mois).
C'est la raison pour laquelle nous sommes constamment en recherche de nouveaux talents.

Qu'est-ce qui fait de vous une entreprise unique ?

L'appartenance à l'esprit Futur Digital !

Notre identité, ce sont les femmes et les hommes qui composent Futur Digital.
Ce sont des personnalités, des tempéraments, des univers différents, une grande diversité, qui nous ont permis de réaliser une croissance exceptionnelle, qui si elle ne nous rend pas unique, témoigne d'une passion pour notre métier.

Enfin, je dirais, nos ambitions. Nous visons haut et voyons loin !


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