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Dossiers thématique Emploi et diversité

Casino Hypermarchés et Supermarchés encouragent les femmes à s'imposer

Dans un secteur où il semblerait que certains métiers ne soient réservés qu'aux hommes, les enseignes Géant Casino, Casino Supermarchés et HyperCasino brisent les clichés et affichent leur volonté de placer les femmes au coeur de leurs préoccupations. Pour preuve, près de 50% des collaborateurs promus en interne sont des femmes, 45% d'entre elles occupent des postes d'encadrement et elles représentent près de la moitié des apprentis.

Un effectif de 35 000 collaborateurs où les femmes sont encouragées à oser viser des postes que beaucoup imaginent encore inaccessibles. Le célèbre « plafond de verre » a du souci à se faire…

Si dans le monde de l'entreprise la proportion des femmes est faible, surtout lorsqu'il s'agit d'atteindre les postes d'encadrement, les hypermarchés et supermarchés Casino brisent les tabous en comptant des effectifs plus féminisés que la moyenne du secteur de la grande distribution. Il en va de même pour les postes d'encadrement dont 45% sont occupés par des femmes.

A l'écoute de leurs collaborateurs en quête d'évolution et de responsabilités, les hypermarchés et supermarchés Casino les accompagnent dans leur développement et leur épanouissement professionnel à l'image de la success story d'une Chef de rayon devenue à 34 ans Directrice régionale de 11 supermarchés... ou d'une salariée en contrat étudiant occupant aujourd'hui le poste de Directrice d'un Géant Casino. Preuve qu'afficher samotivation, son goût des responsabilités et sa passion du commerce permet à tous et à toutes d'atteindre leurs objectifs sans freiner la conciliation vie privée / vie professionnelle :

« Que l'on soit mère de famille ou que l'on ait envie de le devenir, les femmes ne doivent pas se dire que la conciliation d'une carrière avec une vie privée est impossible »

« Devenir Directrice de supermarché n'a pas été un frein à mon épanouissement, bien au contraire. Cela m'a donné confiance en moi, en mes capacités d'être manager… »

Enfin, parce que les hypermarchés et supermarchés Casino sont ouverts à tous - hommes ou femmes - un accord-cadre concernant l'égalité professionnelle, signé en 2007 entre le Groupe Casino et la Ministre déléguée à la cohésion sociale et à la parité, vise à promouvoir la mixité, l'égalité, le respect de la dignité entre les femmes et les hommes et à encourager la diversité dans l'entreprise et la prévention des discriminations.

Retrouvez tous les témoignages sur www.35000etreshumains.com

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