La concurrence est rude sur le marché de l’emploi entre les banques et les assurances. Tous recrutent en masse les mêmes profils pour faire face aux nombreux départs en retraite ainsi qu’au développement de leur activité.
Les actions de communication RH mises en place sont donc nombreuses : mises en ligne de sites internet de recrutement, annonces sur jobboards (sites d’emploi comme sourcea.fr) ou en presse, intérim, salon, job-dating, alternance…
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La banque
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Les recrutements sont nombreux dans le secteur bancaire : 30 000 par an selon la FBF (Fédération Bancaire Française) ! En 5 ans, le secteur a recruté 185 000 personnes.
Les jeunes ne sont pas en reste puisque deux tiers des recrutements concernent les moins de 30 ans !
En 2008, 8 000 personnes étaient en contrat d’alternance au sein d’une entreprise bancaire, et sur 100 jeunes recrutés en CDI, 15 à 20% étaient issus de l’alternance. Une porte d’entrée plutôt intéressante pour tous ceux qui souhaitent continuer leur Étude tout en se formant à un métier en forte évolution.
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D’autant plus que le nombre d’alternants devrait augmenter ces prochaines années selon la FBF.
On constate aussi une forte féminisation de ce secteur. Parité oblige, les femmes représentent plus de 58% des embauches en 2008. |
Les raisons des recrutements massifs
D’abord, le développement de l’activité bancaire : aujourd’hui, le taux de bancarisation atteint 99%, et plus personne ne pourrait se passer d’un compte bancaire. Ensuite, le nombre d’agences bancaires ne cesse d’augmenter. En 2005, il y a eu 705 ouvertures d’agence, ce qui porte leur nombre à plus de 27 000 en France métropolitaine. Enfin, l’arrivée d’internet a contribué au développement des services bancaires en ligne de plus en plus plébiscités par les clients, et à créer de nouveaux métiers.
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Ensuite, la pyramide des âges : nous l’avons déjà dit, les nombreux départs en retraites obligent les banques à recruter de nouveaux collaborateurs. On constate en effet que l’âge moyen des salariés de la banque est de 42 ans. Mais cette moyenne tend à baisser ces dernières années grâce au renouvellement des effectifs et au recrutement de jeunes diplômés. |
Source : la Fédération Bancaire Française
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L'assurance
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Les compagnies d’assurance doivent faire face aux mêmes problématiques que les banques : augmentation de l’activité et vieillissement des effectifs. L’abolition de la préretraite en 2002, a eu pour conséquence cette tendance de vieillissement. Les plus de 45 ans représentent de 38,8% des effectifs salariés en 2002 contre 42,8 % en 2007.
Le renouvellement des effectifs a déjà commencé par le recrutement d’une nouvelle génération âgée de moins de 30 ans (elle représente 60% des nouvelles embauches en 2005), même si seuls 15% des salariés de la banque ont moins de 30 ans en 2008. Actuellement, le secteur enregistre 10 000 recrutements par an dont 3 000 cadres. Les métiers de l’assurance sont également accessibles par l’alternance (12,9 % des contrats).
Les femminisations des effectifs de l'assurance se poursuit : elles représentent 58,5% des effectifs en 2007.
Source : la Fédération Française des sociétés d’Assurances - 2008
